Objectif de la formation :

La préoccupation, bien naturelle par ailleurs, des directions est maintenant d’essayer d’intégrer les trois approches Qualité, Sécurité et Environnement dans un système de management global qui garantirait la cohérence du déploiement de la stratégie à tous les niveaux de l’entreprise. Comment mettre en place un processus d’audit interne prenant en compte les 3 aspects ?

•Préparation de l’audit
•Conduite de l’audit sur la base du référentiel de l’entreprise
•Rédaction du rapport d’audit et suivi des actions correctives


Public : 

S’adresse aux responsable sécurité, Responsable QSE, responsable de processus, direction, CHSCT, auditeurs...

Pré requis : 

Aucun pré requis.

 

Programme de Formation : 3 jours (inter / intra)

Les référentiels normatifs, développant :
Bref rappel sur les exigences des normes ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS 18001,
•Exigences communes aux 3 normes,
•Spécificités de chaque norme.
•Le système de management intégré, développant : Évolution du contexte de l’entreprise, Nouveaux besoins et attentes, Concepts de base et définitions, notions de systèmes de management, Management intégré, Liens et synergie avec le management des processus, Pilotage des processus, Cohérence des référentiels normatifs, Exploitation des outils communs, Comment intégrer les différents modes de mises en œuvre,
•risques et opportunités
•La partie théorique de l’audit, développant : Pourquoi l’audit ?, Activités préliminaires à l’audit, Réalisation de l’audit, Restitution de l’audit
•La mise en situation, développant : Communication dans le cadre de l’audit interne par la mise, en situation et des jeux de rôle
•Préparation d’un premier audit interne

•Phase 1 de l’audit
•Champ d’audit et besoins en ressources
•Revue système
•Etude de cas  : Revue système
•Planification de la phase 2
•Etude de cas  : Revue de la politique qualité
•Phase 2 : Réalisation de l’audit, Réunion d’ouverture
•Compétences d’audit et principes
•Etude de cas  : Préparation check-list
•Etude de cas  : Jeux de rôle : audits

•Rapport d’audit
•Gradation des écarts
•Réunion de clôture
•Actions correctives, suivi et actions post audit
•Présentation du rapport et réunion de clôture


Contrôle des connaissances